Как ужиться в коллективе

Возраст и пол сотрудников офиса обязательно влияют на работу и спаянность коллектива.  Новому работнику нужно учитывать состав команды, чтобы знать как себя вести, чтобы не испортить впечатление о себе и не разочароваться в новых коллегах.

Межличностные отношения в коллективе

Женский коллектив

Характерно:

  • Постоянные разговоры, обсуждения. Всплески эмоций.
  • Важность личных отношений друг с другом.
  • Угощения домашними вкусностями.

как прижиться в коллективеКак себя вести:

  • Желательно ограничиться хорошими отношениями. Дружба может серьезно помешать работе.
  • Мужчине в дамском коллективе следует позабыть о крепких выражениях.
  • Женщины ценят личностный подход. Следует чаще употреблять слова «спасибо», «пожалуйста», «извините». Извиняться надо не только будучи виноватым, а даже если просто требуется отвлечь сотрудницу от дел.
  • Избегать сплетен.

Мужской коллектив

Характерно:

  • Нет места сантиментам, эмоциям.
  • Пристрастие к крепким словечкам.
  • Конкуренция, стремление к доминированию.
  • Сосредоточенность на конечном результате.

Как себя вести:

  • Женщине, попавшей в сугубо мужской коллектив, не нужно акцентировать внимание на разнице полов. Нельзя становиться в позицию обиженной жертвы. Это скорее вызовет агрессию и избегание со стороны мужчин-коллег, чем справедливость и жалость. Становиться «своим парнем» тоже не стоит. Это не добавит уважения, а вызовет насмешку. Может не напрямую, а за глаза.
  • Маленький отдых от мужского коллектива – разговор с подругой по телефону в обеденный перерыв.

Смешанный коллектив

отношения в коллективе на работеХарактерно:

  • Мужчины и женщины пример друг для друга.
  • Напористость, деловой подход, но с долей мягкости.
  • Всегда есть место эмоциям.
  • По статистике 40% женщин подвергаются дискриминации со стороны начальства и мужчин-коллег.

Как себя вести:

  • Дискриминация в оплате труда, карьерном росте – данность, которая существует. Если не удается отстоять свои права – надо искать другое место работы либо смириться. Главное – не впадать в чувство жалости к себе. Это рано или поздно приведет к нервному расстройству и конфликту с коллегами.
  • Мужчинам и женщинам нельзя забывать, что пристрастие к корпоративам может внести напряженность в семейные отношения. Выход — время от времени брать супругу или супруга на праздник. Чтобы те убедились, что для семьи угрозы нет.

Коллектив сверстников

Характерно:

  • Коллеги имеют равнозначный опыт жизни, живут похожими жизненными проблемами и устремлениями.
  • Чувство единства. Дух конформизма (быть «как все»). С одной стороны это позволяет сплотиться коллективу. С другой стороны сдерживает личностный рост.
  • В таком коллективе нередко поселяется чувство зависти к тем, кто больше преуспел.

Как себя вести:

  • Нельзя ориентироваться только на командную работу. Чем больше взято на себя индивидуальных обязанностей, тем лучше. Это даст толчок к профессиональному и личностному росту.
  • Чувство единства может принести определенный вред. Поскольку под его влиянием можно принять неправильное решение. Потому что «все так считали» или «все так советовали».  Работу, семейные дела нужно обсуждать не только с коллегами, но и с друзьями и членами семьи.

Разновозрастный коллектив

Характерно:

  • Часто складываются очень добрые и уютные отношения между коллегами. Кто-то кого-то опекает. Все друг другу помогают.
  • Иногда разница в возрасте может спровоцировать возможность манипуляций. Например, старший коллега попросит молодого сотрудника съездить вместо него в командировку. Мотивируя это тем, что старость надо уважать. Юная сотрудница,  манипулируя знаниями и опытностью зрелой по возрасту с коллеги, переложит на ее плечи квартальный отчет.

Как себя вести:

  • Не разговаривать в офисе на тему возраста. Избегать грубых насмешек на эту тему.
  • Не поддаваться манипуляциям. Возраст не должен влиять на деловые отношения.

Виорин. Читайте больше по теме: Как успешно пройти испытательный срок

Вам это понравится...