Чем так популярна работа за границей?
С каждым годом все больше граждан нашей страны отправляется работать за рубеж. Особой популярностью пользуются страны Европейского союза. В этой статье мы попробуем разобраться, в чем заключается популярность работы в иностранных государствах, а также основные плюсы и минусы такого трудоустройства.
Чем так популярна работа за границей?
В первую очередь стремительный рост популярности работы за рубежом заключается с низким количеством рабочих мест в нашей стране, а также более высокими заработными платами в других государствах. Именно эти два фактора можно услышать от людей, выезжающих на заработки за рубеж.
Перспективы.
Люди, имеющие высокую квалификацию и достаточный опыт работы по специальности, выезжая за рубеж, имеют шанс устроиться в соответствие со своей квалификацией. Однако большинство наших граждан предпочитает работать в сфере обслуживания, и при этом получать довольно приличные по меркам нашей страны заработки.
Дело в том, что трудоустроиться в соответствие со своей квалификацией за рубежом довольно сложно. Чаще всего такой вариант доступен только очень хорошим специалистам в такой сфере как медицина, инженерные технологии, компьютерные технологии и т.д. Как правило, к данной категории специалистов предъявляются максимально высокие требования: большой стаж работы, высокий профессионализм, наличие специального образования и т.д.
Документы.
Для работы за границей лицу потребуется собрать перечень необходимых документов, в том числе:
– загранпаспорт. При получении данного документа следует непременно проверить правильность указания ФИО, даты и места рождения лица, сведения о детях и срок действия документа. При наличии у лица несовершеннолетних детей в паспорт должны быть вклеены их фотографии;
– виза. В данном документе также следует сверить правильность внесенных в него личных данных. Любая, даже незначительная ошибка, совершенная при заполнении визы может создать человеку проблемы при пересечении границы;
– сертификаты о наличии прививок;
– полис медицинского страхования.
Трудовые отношения между работодателем и сотрудником за границей оформляются с помощью срочного трудового договора. Это позволяет юридически закрепить права и обязанности сторон, что гарантирует работнику выплату честную оплату труда и нормальные условия работы. Безусловно существует и работа без официального трудоустройства, однако в этом случае нет смысла говорить о каких-либо социальных гарантиях.
