Как ужиться в коллективе
Возраст и пол сотрудников офиса обязательно влияют на работу и спаянность коллектива. Новому работнику нужно учитывать состав команды, чтобы знать как себя вести, чтобы не испортить впечатление о себе и не разочароваться в новых коллегах.
Межличностные отношения в коллективе
Женский коллектив
Характерно:
- Постоянные разговоры, обсуждения. Всплески эмоций.
- Важность личных отношений друг с другом.
- Угощения домашними вкусностями.
Как себя вести:
- Желательно ограничиться хорошими отношениями. Дружба может серьезно помешать работе.
- Мужчине в дамском коллективе следует позабыть о крепких выражениях.
- Женщины ценят личностный подход. Следует чаще употреблять слова «спасибо», «пожалуйста», «извините». Извиняться надо не только будучи виноватым, а даже если просто требуется отвлечь сотрудницу от дел.
- Избегать сплетен.
Мужской коллектив
Характерно:
- Нет места сантиментам, эмоциям.
- Пристрастие к крепким словечкам.
- Конкуренция, стремление к доминированию.
- Сосредоточенность на конечном результате.
Как себя вести:
- Женщине, попавшей в сугубо мужской коллектив, не нужно акцентировать внимание на разнице полов. Нельзя становиться в позицию обиженной жертвы. Это скорее вызовет агрессию и избегание со стороны мужчин-коллег, чем справедливость и жалость. Становиться «своим парнем» тоже не стоит. Это не добавит уважения, а вызовет насмешку. Может не напрямую, а за глаза.
- Маленький отдых от мужского коллектива – разговор с подругой по телефону в обеденный перерыв.
Смешанный коллектив
Характерно:
- Мужчины и женщины пример друг для друга.
- Напористость, деловой подход, но с долей мягкости.
- Всегда есть место эмоциям.
- По статистике 40% женщин подвергаются дискриминации со стороны начальства и мужчин-коллег.
Как себя вести:
- Дискриминация в оплате труда, карьерном росте – данность, которая существует. Если не удается отстоять свои права – надо искать другое место работы либо смириться. Главное – не впадать в чувство жалости к себе. Это рано или поздно приведет к нервному расстройству и конфликту с коллегами.
- Мужчинам и женщинам нельзя забывать, что пристрастие к корпоративам может внести напряженность в семейные отношения. Выход – время от времени брать супругу или супруга на праздник. Чтобы те убедились, что для семьи угрозы нет.
Коллектив сверстников
Характерно:
- Коллеги имеют равнозначный опыт жизни, живут похожими жизненными проблемами и устремлениями.
- Чувство единства. Дух конформизма (быть «как все»). С одной стороны это позволяет сплотиться коллективу. С другой стороны сдерживает личностный рост.
- В таком коллективе нередко поселяется чувство зависти к тем, кто больше преуспел.
Как себя вести:
- Нельзя ориентироваться только на командную работу. Чем больше взято на себя индивидуальных обязанностей, тем лучше. Это даст толчок к профессиональному и личностному росту.
- Чувство единства может принести определенный вред. Поскольку под его влиянием можно принять неправильное решение. Потому что «все так считали» или «все так советовали». Работу, семейные дела нужно обсуждать не только с коллегами, но и с друзьями и членами семьи.
Разновозрастный коллектив
Характерно:
- Часто складываются очень добрые и уютные отношения между коллегами. Кто-то кого-то опекает. Все друг другу помогают.
- Иногда разница в возрасте может спровоцировать возможность манипуляций. Например, старший коллега попросит молодого сотрудника съездить вместо него в командировку. Мотивируя это тем, что старость надо уважать. Юная сотрудница, манипулируя знаниями и опытностью зрелой по возрасту с коллеги, переложит на ее плечи квартальный отчет.
Как себя вести:
- Не разговаривать в офисе на тему возраста. Избегать грубых насмешек на эту тему.
- Не поддаваться манипуляциям. Возраст не должен влиять на деловые отношения.
Виорин. Читайте больше по теме: Как успешно пройти испытательный срок
